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    “80后”干部逐渐展露头角 他们有何“秘籍?#20445;?/h1>
    来源: 中国新闻网  作者:冷昊阳
    2019-02-20 17:35:36 
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      在中国,“80后”是一个标签,曾经它是新生代的年龄标识,如今,最早一批的“80后”已将近40岁,开始成为各行各业的中坚力量。

      在党政干部队伍中,一批年富力强的“80后”也渐渐崭露头角,这批成长在改革开放大潮中的中国年轻干部,渐渐走上关键岗位,受到关注。

    刘冲。图片来源:三亚市海棠区政府官方微信“海棠发布”

      厅级干部中的“80后”

      2月18日,《海南日报?#25151;?#30331;海南省拟任干部人选公告,出生于1981年2月的刘冲拟提名为儋州市人民政府副市长人选。若顺利通过公示,他?#28196;?#20026;最新一名跻身厅局级的“80后”官员。

      公开资料显示,刘冲,1981年2月出生,?#19981;?#28142;北人,2006年7月参加工作。

      此番调任儋州之前,刘冲的仕途一直没有离开三亚。他历任三亚市交通局副局长、海棠湾管委会副主任、共青团三亚?#24418;?#20070;记、市科技工业信息化局局长等职。现任中共三亚市海棠区委书记,市现代服务业产业园工作委员会书记。

      除刘冲之外,记者发现,目前,全国厅级干部中,“80后”还有不少。

      他们多数出生于1980至1982年之间,例如共青团河南省委书记?#36347;?生于1980年5月),北京市海淀区副区长梁爽(生于1980年2月),上海市普陀区副区长杨元飞(生于1980年3月),重庆市渝北区副区长阮草(生于1980年11月),?#19981;?#30465;宣城?#24418;?#24120;委、旌德县委书记周密(生于1982年9月),中科?#20309;?#27721;病毒研究所所长王延轶(生于1981年),湖北省神农架林区党委书记周森锋(生于1980年7月),等等。

    共青团河南省委书记?#36347;鍘?#22270;片来源:“河南共青团”微信公号

      年轻干部有特点

      高学历、专业化

      观察以上多位“80后”厅级干部,成长于改革开放之后的他们,有着更加完整的教育经历。这也致使越来越多的“专家型”?#25226;?#32773;型”干部走进民众视野。

      以拟提名为儋州市人民政府副市长人选的刘冲为例,公开资料显示,他拥有研究生学历,工学博士学位,并具有工程师职称。

      同样高学历的还有1980年5月出生的女干部?#36347;眨?#22905;于2016年10月出任共青团河南省委书记,在当时,她成为全国首位“80后”正厅级干部。资料显示,她是河南许昌人,研究生学历,哲学博士。

      “术业有专攻?#20445;?#38500;了高学历之外,专业化背景?#24425;?#19981;少“80后”干部身上的一大特点。

    刘俊义。图片来源:潞安集团官网

      1月21日,山西潞安集团召开干部大会,宣布山西省委、省政府任免:刘俊义同志担任潞安集团党委常委、副书记、董事、副董事长,提名担任潞安集团总经理。2018年12月27日,新京报报道称:“新京报记者26日上午从山西省委组织部获悉,潞安集团为正厅级单位。”

      出生于1981年6月的刘俊义,此次履新,也有?#25945;?#31216;其为全国最年轻的正厅级干部之一。

      刘俊义是从一线工人成长起来的干部,有丰富的基层工作经历和专业知识。

      他曾任潞安集团煤基合成油公司总经理、太行润滑油公?#23616;?#34892;董事、天脊潞安精?#23500;?#23398;品公司董事长、潞安煤基精?#23500;?#23398;品公司董事长等职。据?#25945;?#25253;道,他多年来牵头申报专有技术3项,获得国家发明专利3项,实用新型专利6项。

      中科?#20309;?#27721;病毒研究所所长王延轶,同样是一名“专家型”的干部。

      这位生于1981年的女干部,2004年毕业于北京大学生命科学学?#28023;?#21518;留学美国科罗拉多大学医学院免疫学?#25285;?#33719;硕士学位。2006年,王延轶来到武汉大学,历任?#24425;Α?#21103;教授,期间获博士学位。

      中科?#20309;?#27721;病毒研究所官网介绍,王延轶先后主持或承担过国家自然科学基金、973等多项课题,在国际知名刊物发表SCI论文近30篇。

    王延轶。图片来源:中科?#20309;?#27721;病毒研究所官网

      专家:关键要任人唯贤

      年轻干部的选拔任用,是近年来社会关注度较高的话题之一。

      国家行政学院教授汪玉凯对中新网记者表示,把一大批优秀的年轻人提拔上来,有助于优化部分地方领导干部年龄结构,完善干部配备的科学性,有利于国家事业发展。

      “按?#23637;?#23450;选用干部时,年龄不应该成为太大的限制,关键要任人唯贤。”汪玉凯称,如果年轻干部的提拔符合程序规范,使真正有能力、有才华、经过?#23548;?#26816;验、经过民众认可的年轻人提拔上来,是一种很正常的现象。

      同时,在他看来,选用干部时关键在于坚持干部任用的原则和规范,防止干部任用过程中以权谋?#20581;?#20219;人唯亲的现象。

      近年来,关于年轻干部的选拔任用,中央也曾多次部署。

      十九大报告指出:“大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过?#23548;?#32771;验的优秀年轻干部。”

      2018年6月29日,中共中央政治局会议审议《关于?#35270;?#26032;时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。

      那?#20301;?#35758;指出,以更长远的眼光、更有效的举措,及早发现、及时培养、源源不断选拔使用?#35270;?#26032;时代要求的优秀年轻干部,为党和国家事业发展注入新的生机活力。

      会议还指出,健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制,形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面,把各方面各领域优秀领导人才聚集到执政骨干队伍中来。

    关键词:80后,干部,人才责任编辑:芦静
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